Mehr Engagement für Nachhaltigkeit

Die Einführung von Nachhaltigkeitspraktiken in Ihrem Unternehmen kann schwierig erscheinen; bei so vielen einzelnen Bereichen, Prozessen und Tätigkeiten muss das Erreichen Ihrer Nachhaltigkeitsziele eine Teamleistung sein. 

  
Wir sprachen mit unserem Nachhaltigkeitsbeauftragten, Jack Nove, darüber, wie er das Engagement in den Techbuyer-Einrichtungen fördert, um eine größere Resonanz auf unseren Einsatz zu erzielen.   

 
Jack schloss seinen MSc in Nachhaltigkeit und Beratung im Jahr 2021 ab.  

 
Können Sie uns etwas über Ihre Forschungsarbeit zum Thema Nachhaltigkeit erzählen, auf der Ihr MSc-Abschluss beruht?

In meinem Studium ging es um Nachhaltigkeit und ihre Anwendung in Organisationen und Projekten, wobei ich mich vor allem auf grundlegende Nachhaltigkeitskonzepte, Theorien des Klimawandels und Beratungstechniken konzentrierte. 

  
Mein dreimonatiges Forschungsprojekt untersuchte, wie das Engagement der Mitarbeiter für Nachhaltigkeitsinitiativen bei NHS Digital verbessert werden könnte. Ich ermittelte unter anderem, wie wir den Klimawandel und die Aktivitäten zur Abschwächung/Anpassung so gestalten und kommunizieren könnten, dass alle Mitarbeitenden (auch diejenigen, die nicht an die Existenz des Klimawandels glaubten) motiviert würden, sich an den Plänen von NHS Digital zu beteiligen. 

  
Welchen Rat haben Sie für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter stärker in das Thema Nachhaltigkeit einbinden wollen?

Das Wichtigste hierbei ist: es gibt kein Patentrezept, das für alle passt. Der sinnvollste erste Schritt, den ich unternommen habe war, zunächst die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen. Ich habe sie befragt,  wie sie über den Klimawandel und die Nachhaltigkeit denken und habe meine Ergebnisse an diese Erkenntnisse angepasst. 

  
Dies half mir zu verstehen, ob der Schwerpunkt auf der Aufklärung über den Klimawandel liegen sollte (wobei die spezifischen Gründe angesprochen werden sollten, warum einige Menschen nicht an den Klimawandel glauben), oder eher auf den Auswirkungen und den Maßnahmen liegen sollte, die wir dagegen ergreifen können. 

  
Wie arbeiten Sie daran, das Engagement bei Techbuyer zu verbessern? 

Im Moment geschieht dies durch den Nachhaltigkeitsausschuss (den wir gerade erweitern) und andere Ad-hoc-Aktivitäten und Veranstaltungen. 

  
Auch intern fördern wir das Wissen hinsichtlich Nachhaltigkeit durch Informationsaustausch und Schulungen, zuletzt durch die zertifizierte IEMA-Schulung "Sustainability Skills for the Workforce". Dieses Schulungsangebot steht nun allen britischen Mitarbeitern zur Verfügung.  

 
Wie haben die Global Goals das Engagement der Mitarbeiter gefördert? 

Es gibt zwei zentrale Aspekte: 

• Sie ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, die Auswirkungen ihrer Aktivitäten zu verstehen(z. B. die Umleitung von Elektroschrott von der Mülldeponie) und  wie dies alles mit den Nachhaltigkeitsstrategien der UN zusammenhängt. 

• Sie fungieren als Motivator für Veränderungen in der gesamten Organisation (z. B. für die Freigabe von Spenden / Mitarbeiterzeit für nichtkommerzielle Projekte).  

 
Was würden Sie kleineren Organisationen empfehlen, die sich für die Global Goals engagieren wollen?

Es gibt keine Nachteile:   

• Die Teilnahme ist völlig freiwillig, es gibt also keine Risiken. 

• Sie können die Bereiche auswählen, auf die Sie sich konzentrieren möchten, so dass sie mit Ihren eigenen Plänen übereinstimmen. 

• Es gibt jede Menge Unterstützung (z. B. Support the Goals). Ein guter erster Schritt ist es, sich diese anzuschauen und sich bei Fragen dort zu melden. 

Techbuyer unterstützt seit 2019 die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen und hat sich dabei auf drei Kernbereiche konzentriert, in denen wir die größte Wirkung erzielen können. Erfahren Sie mehr über unsere Ziele und was wir zur Halbzeit unseres sechsjährigen Engagements erreicht haben.